Ganzheitlichkeit und Weitblick

Ganzheitlichkeit und Weitblick sprechen für Weisheit und tiefe Reflexion. Genau hier setzen wir als Team in unserer Arbeit mit LOVE YOUR POTENTIAL an. 

Unser Ziel ist es in Organisationen ganzheitlich und nachhaltig ein höheres Bewusstsein der gesamten Organisation und in jedem Mitarbeiter zu schaffen. Dazu bedarf es Zeit, Vertrauen und den Mut des Einzelnen (und dem Management), sich seinen eigenen, inneren Herausforderungen zu stellen. Wir können Inspirator, Trainer und Spiegel in diesem Prozess sein. Im Grunde sind wir die Brückenbauer zwischen zwei Welten. Die Frage ist, warum können wir nicht als Menschen menschlich und offen sein und ganz besonders auf der Arbeit. Laut einer Stunde zeigen wir nur 1/16 unserer Persönlichkeit während der Arbeitszeit, immerhin fast 1/3 unseres Lebens. 1/3 Schlafen wir und in dem letzten 1/3 leben wir dann mehr oder weniger in unserer Mitte. 

Warum ich das so ausführlich schreibe möchte ich gern erklären. In unserer Arbeit und den Techniken und Ansätzen, die wir nutzen, geht es vor allem darum bei dem Gegenüber eine „Erfahrung" zu erschaffen. Möglicherweise den Verstand zu überlisten und den Einzelnen dadurch zum „umdenken“ oder besser zum „um fühlen“ zu bringen. In einer Zeit der Degeneration unseres Bewusstseins, sehen wir es als unsere tiefere Aufgabe und den Sinn unserer Arbeit, hier ein Gegengewicht zu bilden und diese Ideen in die Wirtschaft zu bringen.

 

Unternehmen haben die Möglichkeit und Chance große Dinge zu bewegen, ja sie erschaffen die Welt von morgen. Da wir heute in einer Welt leben, die geprägt ist aus Entscheidung von gestern, liegt genau hier der Schlüssel. Dahinter stehen dennoch Menschen mit ihren Potenzialen und Möglichkeiten. Selbstführung, Verantwortung, Kreativität und den Fokus zu halten sind essentielle Skills von heute und morgen. Es gibt zwei große Trends. Der Eine ist die Technologie (Algorithmen, Robotik, Automatisierung). Der Andere ist der Mensch. Was uns von Maschinen unterscheidet ist die Möglichkeit frei zu denken, zu fühlen und den Gegenüber mit all seinen Sinnen wahrzunehmen. Nicht zu Letzt führen diese Eigenschaften zur eigentlichen Innovationsfähigkeit. Unternehmen, die dies erkennen, sind in der Lage ihre Mitarbeiter auf eine neue Ära vorzubereiten. Daher liegt in der Potenzialentwicklung des Einzelnen auch ein Wirtschaftlicher Wert. Die Mitarbeiter-Fluktuations-Rate, der Betriebsklima-Index, die Kundenzufriedenheit. Sie alle haben genau das gemeinsam. Sie sind durch Menschen der Organisation beeinflusst. 




Daniel Kowalke

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